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对于“最低工资标准”的适用范围,市人保局明确,按照劳动合同法的规定,不仅包括北京市各企业、个体经济组织,国家机关、事业单位等,像NGO、民办非企业单位、基金会、律师事务所等,也必须遵守最低工资标准的规定。

  市、县(含县级市、区,下同)劳动行政部门负责对行政区域内企业最低工资的监督管理。

  第八条 最低工资标准及其适用范围,经省人民政府批准后,由省劳动行政主管部门发布,并报送国务院劳动行政主管部门备案。

  最低工资标准必须当地的社会救济金和失业保险救济金标准。

发文单位:河南省人民政府

  第十五条 各级工会有权对最低工资执行情况进行监督,发现企业支付劳动者工资低于最低工资标准或者不予支付的,有权要求有关部门处理。

  第十二条 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本规定第十一条规定;非本人原因停工在30日内(含30日)的,仍适用于本规定第十一条的规定。

  第十六条 劳动者有权对所在单位违反最低工资制度的行为向劳动行政部门检举和控告,劳动行政部门对劳动者的检举和控告应当及时处理。

  第二条 本规定适用于本省行政区域内的各种经济类型的企业、雇工的个体经营户(以下简称企业或雇主)以及在其中领取报酬的劳动者。

  第七条 确定最低工资标准的劳动时间可以月为单位,也可以日或小时为单位。其中,月标准工作时间为23.5天;日标准工作时间为8小时。

  第十六条 各级劳动行政主管部门,负责对最低工资执行情况进行监督检查。

  第二十三条 本规定自1995年1月1日起施行。

  第七条 最低工资标准按月确定。日最低工资标准以月最低工资为基础,按21天换算(尚未实行每周40小时工作制的,按23.5天换算);小时最低工资标准以日最低工资为基础,按8小时换算。

  第九条 最低工资标准应当在当地至少一种全地区性报纸上和电台、电视台公布。

  各级工会组织依法对最低工资执行情况实行监督。

  第二十二条 本规定执行中的具体问题,由省劳动行政部门负责解释。

  第一条 为了适应社会主义市场经济发展的需要,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,促进劳动者素质的提高和企业的公平竞争,根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,结合本省实际,制定本规定。

  第十一条 最低工资应当以法定货币,即人民币形式按月支付。

  (一)加班加点工资;

文  号:省政府令第53号

  第五条 本省最低工资标准,依据政府统计部门提供的当地劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定。

  第十八条 违反本规定第六条、第八条规定的,由省劳动行政部门报请省人民政府责令限期改正。

  (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

  第八条 各市应当根据第六条规定和省人民政府确定的最低工资标准类别,确定本地区最低工资标准类别,并在上下浮动不超过20%的幅度内,拟定本地区的最低工资标准,并报省人民政府批准后公布实施。以国家批准的经济技术开发区、边境合作区、保税区、高科技园区的最低工资标准由所在市人民政府另行拟定,报省人民政府批准后公布实施。

  第十七条 本规定执行中的具体问题,由省劳动行政主管部门负责解释。

执行日期:1995-1-1

  第十四条 企业或雇主违反本规定第十一条规定的,由县级以上劳动行政主管部门责令限期补发低于最低工资标准的差额部分,并向劳动者支付差额部分25%的经济补偿金;同时责令按最低工资标准和经济补偿金总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。

  第二十一条 对处罚决定不服的,当事人可依法申请复议、提起诉讼。

  第六条 省劳动行政主管部门按照各地最低生活费和经济发展水平诸因素的差别程度,制定若干最低工资标准,分别适用于不同区域;对部分劳动条件艰苦的劳动者,其最低工资标准在高于所在区域最低工资标准15%的幅度内分别确定。

  第二条 本规定适用于我省境内的企业、个体经济组织(以下统称企业)以及在其中领取报酬的劳动者(以下简称劳动者)。

发布日期:1995-6-30

  第十三条 企业必须将政府有关最低工资的规定告知本单位劳动者。

  (四)企业或者雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

  第六条 最低工资标准应当依据政府统计部门提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、职工的平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平因素确定。

  第十三条 劳动者按照国家规定享受探亲假、婚丧假和其它规定的休假期间,以及依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动,企业或雇主应当依法计发工资。

  2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

  第四条 省劳动行政主管部门对全省最低工资制度实行统一管理。省辖市、地区行署劳动行政主管部门对本行行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。

  第一条 为了适应社会主义市场经济发展的需要,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,结合我省实际,制定本规定。

  第十八条 本规定自1995年7月1日起施行。

  第十二条 下列各项不得作为最低工资的组成部分:

澳门新葡8455最新网站颁发日期,也必须要固守最低薪金规范的规定。  第三条 本规定所称最低工资,是指劳动者在法定工作时间内,提供了正常劳动的前提下,其所在企业或者雇主应当支付的最低劳动报酬。

  企业支付给劳动者的工资不得低于本行政区域的最低工资标准。

生效日期:1900-1-1

生效日期:2004-12-1

  第十一条 企业或雇主支付劳动者的工资不得低于其适用的最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业,必须进行合理的折算,其相应的折算额不得低于规定的最低工资标准。

  实行计件工资或者提成工资等工资形式的企业,必须进行合理的折算,其相应的折算额不得低于本行政区域的最低工资标准。

执行日期:1995-7-1

  4.国家法律、法规和政策规定的保险、福利待遇。

  第十五条 企业或雇主对行政处罚决定不服的,可以依照《行政复议条例》和《行政诉讼法》的规定申请复议或起诉。

  第十九条 企业违反本规定第十一条、第十二条和第十三条第一款规定的,各级劳动行政部门责令其限期改正。

  在学徒、熟练、见习、试用期间的劳动者,重新就业的离退休人员以及工薪收入者业余和在校学生课余时间取得的劳动报酬,不适用本规定。

  第十七条 劳动者与企业之间就最低工资发生争议时,按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《辽宁省企业劳动争议处理实施细则》处理。

  最低工资不包括以下各项:

  第三条 本规定所称企业最低工资(以下简称最低工资)是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下。其所在企业应当支付的最低劳动报酬。本规定所称最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。

  第十条 企业或雇主必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者,并明确规定发放工资日期,按时以法定货币形式支付,每月至少支付一次。

发布日期:1994-12-30

文  号澳门新葡8455最新网站,:豫政[1995]48号

  3.通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

  第九条 最低工资标准发布实施后,所确定的最低工资标准诸因素发生较大变化时,应当适时调整,但每年最多调整一次。最低工资标准调整的权限、方式、公布方法按照确定时的程序进行。

  第十四条 县以上劳动行政部门负责管理和监督企业最低工资的人员,
有权对本行政区域内的企业执行最低工资制度的情况进行检查。被检查的单位必须提供有关情况及材料,不得拒绝。

  (三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;

  最低工资标准的调整权限、方式、程序、公布办法与其确定时相同。

发文单位:辽宁省人民政府

  第十条 最低工资标准原则上每年度调整一次。

  第四条 省劳动行政部门对全省行政区域企业最低工资实行统一管理。

  第五条 全省企业最低工资标准由省劳动行政部门会同省经贸委、总工会和省企业家协会提出,报省人民政府批准后公布实施。

  第二十条 企业违反本规定第十三条第二、三款规定的,由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并视其欠付工资时间的长短责令其按规定向劳动者支付经济补偿金,并追究责任人的责任。

  1.加班加点工资;

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