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根据《工资支付暂行规定》第18条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
关于”无故拖欠”的含义,根据《工资支付暂行规定的补充规定》第4条的规定:《规定》第十八条所称’无故拖欠’系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:
用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
第 1 页 其他情况下施欠工资均属无故拖欠。
此外,根据《劳动法》第91条第项的规定,解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿金,并可以责令支付赔偿金。

3.以贷币形式发放

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

法律后果法条链接:

;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

1.及时发放工资

延伸阅读:

为避免一些特殊情况,企业可以在劳动合同中约定:劳动者确认如因财务结算或银行转帐等延缓不属于拖欠工资的行为。

二、无故拖欠工资有哪些后果

1.劳动者可以解除合约

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拖欠工资,员工向劳动部门举报了之后,可以请求单位支付经济补偿金,还有拖欠的工资,用人单位还可以和用人单位解除合同,并且单位要支付给员工损失的赔偿金,所以出现这张情况都是有方法解决的,一定不可以让这些不法分子逍遥法外。

《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

①用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的,不要随意“克扣工资”。

②用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

拖欠工资经济补偿金是多少

(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);

1.职工因个人主观原因没有完成生产任务,关非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于最低工资标准。

被无故拖欠工资怎么办,有哪些处理办法?

支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期不支付工资的,则按拖欠工资处理。

(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;

所谓“克扣”工资,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种情况之外,扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为:

现在大家通过阅读上面的文章对于无故拖欠工资的问题都应该有一定的了解了吧,公司三个月不发放工资应该属于拖欠工资的一种。若大家想要知道怎么处理的话,欢迎大家咨询我们律师365的专业律师吧。

《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:

(1)国家法律、法规中有明确规定的;

克扣工资和拖欠工资一样,同样属于“未及时足额支付”,同样会面临上述拖欠工资的“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。

对于一个劳动者来说最重要的就是工资的发放,在我国在某些情况下可以允许公司拖欠公司,但是不代表可以不发放工资。那么公司三个月不发工资属于无故拖欠工资吗,会承担怎样的法律后果呢?请阅读下面的文章进行了解。

(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括:

此外,用人单位依法从职工工资中代扣或者代缴的费用,包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等,不属于克扣工资。

所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号),“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况:

介绍

一、无故拖欠工资

3.职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。

怎样才算拖欠工资  

2.不要克扣工资

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

风险影响:

无故拖欠工资的法律后果是什么  

_______《劳动合同法》第三十条第一款

(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;

根据劳动法的相关规定,工资应当以法定货币支付,不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。

【澳门新葡8455最新网站】在本国在一些情形下能够允许合营社拖欠公司,拖欠工作者的薪水。(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

离职后公司拖欠工资怎么办?

根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动的,劳动者可以解除劳动合同。

无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。

不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

2.职工违反劳动纪律并造成单位损失时,单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。

为避免拖欠工资行为的发生,工资支付日期的约定要尽量宽松,以给企业充足的时间计算工资、筹集资金。尤其是实行计件工资、效益工资的,更是需要留给财务人员计算工资的时间。

无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

延伸阅读:

4.工资支付日期尽量宽松

拖欠工资多久算违法,多久不发工资算违法?

在用人单位上班,单位是依法会支付工资的,但是生活中总是有一些单位存在侥幸心理,拖欠员工的工资,我国的劳动合同法中有规定,合同必须要规定员工的劳动所得,所以出现拖欠工资的行为,劳动者是可以向劳动部门举报的。

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

应对策略:

2.支付赔偿金

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付

一、无故拖欠工资怎么办

根据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

4.职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。

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