【澳门新葡8455最新网站】但各个企业发工资的时间都不尽相同,”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

根据《劳动法》第50条的规定:”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”关于本条的理解,根据《劳动法条文说明》第43条的规定,《劳动法》第50条的”货币形式”排除发放实物、发放有价证券等形式。”按月支付”应理解为每月至少发放一次工资,实行月薪制的单位,工资必须每月发放,超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放,并且要足额发放。
“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资。
“无故拖欠”应理解为,用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。

上班族最盼望的日子莫过于发工资的那一天,但各个企业发工资的时间都不尽相同,有月初的,有月中的,还有月底的,可也有些企业对员工工资是各种拖延押扣,员工们常常是有苦难言,那么我们今天来了解一下我国《劳动法》中关于工资以及工资发放时间法律规定的相关内容。

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一、工资的含义

“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。

二、工资支付形式

《中国人民共和国劳动法》规定工资的支付形式为货币支付。(《工资支付暂行规定》第五条作出规定:工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。)

三、工资的支付时间规定:

1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

“无故拖欠”不包括:

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外,拖欠工资【澳门新葡8455最新网站】但各个企业发工资的时间都不尽相同,”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。均属无故拖欠。

2、《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。

四、工资纠纷处理

虽然以上法规已经明确了工资支付的规定,然而,在实际操作中,却往往出现偏差,以致于出现员工被拖欠好几个月工资的现象,甚至最终老板跑路,工资打了水漂的情况都有。那么面对工资纠纷,我们可向当地劳动监察机关反映投诉或通过劳动争议仲裁维权。做好维权要注意保留好用人单位签订的劳动合同,以及发放工资的凭证等依据在诉讼时可以作为证据使用。

综上所述,虽然工资发放时间法律规定中并没有指定企业发放工资的具体日期,但明确规定了发放的周期和执行规则,必须每月或者事先约定的工作时间按时支付,不得无故拖欠。同时员工也应保存好相关劳动报酬的凭据,以备出现问题时能有效的维护自己的合法权益。具体薪资纠纷及如何处理应咨询专业律师或法律机构以得到最有效的帮助。

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