【澳门新葡8455最新网站】给任何用人单位产生损失的,当事人必得实施劳动合同规定的白白

《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。这一规定明确了用人单位招用未解除或终止劳动合同劳动者的连带赔偿责任。
劳动合同是确认劳动者与用人单位之间劳动关系的依据。对于全日制劳动者来说,每一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系,不得同时与两个用人单位建立劳动关系。如果劳动者要与新的用人单位订立新的劳动合同,就要解除原来订立的劳动合同。如果用人单位要招用劳动者,也应该问明其是否已经有用人单位招用并订立了劳动合同。但是,有的用人单位明知劳动者有用人单位,却仍然与之订立劳动合同;有的劳动者在未与用人单位解除劳动合同的情况下,却又与另一个用人单位订立劳动合同,给原用人单位造成损失。《劳动合同法》为了防止全日制劳动者同时与两个用人单位订立劳动合同,规定了用人单位招用尚未解除或终止劳动合同劳动者的连带赔偿责任。
连带赔偿责任是指两个或两个以上的债务人分别就共同债务对债权人承担全部清偿债务的法律责任。连带赔偿责任的实质是债务人之间对债务的清偿有相互承担履行债务的责任,债权人可以要求负有连带赔偿责任的一个或者多个债务人全部赔偿或者部分赔偿连带债务。在本条中,原用人单位是债权人,用人单位和劳动者是债务人,依照连带赔偿责任的履行方式,原用人单位可以向用人单位和劳动者中的任何一方请求部分或者全部的损失赔偿,用人单位和劳动者中的任何一方也都有义务向原用人单位履行全部或者部分的赔偿义务。一方对原用人单位的全部损失赔偿之后,可以要求另一方承担其应当承担的原用人单位损失的赔偿部分。
第 1 页
根据《劳动合同法》的这一规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者的连带赔偿责任须同时具备三个条件:一是用人单位招用了尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。需要注意的是,这里并未区分用人单位招用时的故意或者过失的心理状态,只是认定形成的事实。二是招用行为给原用人单位造成了经济损失,且这种损失应该是能够计算的。三是原用人单位的经济损失是因用人单位招用尚未解除或者终止劳动合同的劳动者引起的。即原用人单位的经济损失与用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者有直接关系。
根据有关规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十,其应向原用人单位赔偿下列损失:对生产、经营和工作造成的直接经济损失;因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失,按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。

(3)安排加班不支付加班费的;

劳动合同(城镇/农民合同制职工聘用)

2.劳动者违反培训协议,未满服务期解除或者终止劳动合同的,或者因劳动者严重违纪,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定,向用人单位支付违约金。

  由此可知,劳动者擅自离职的行为是违法的。

 

续签劳动合同手续

  这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失,因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定,在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款,能计算出损失额的,可要求其按实际损失额赔偿,无法计算损失额的,可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定,要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。

(4)解除或者终止劳动合同,未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

  劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告,而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此,用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度,对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。

提示:向劳动者支付每月两倍的工资的起算时间自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。(解释:首月不罚;公式:工期乘2减1)

  但并不是说劳动合同不可以变更和解除,我国《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”但按第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”

2.用人单位“履行劳动合同”违法的法律责任

  二、劳动者擅自离职该如何处理

二、用人单位的法律责任

一、劳动者擅自离职是否合法

1.用人单位“订立劳动合同”违法的法律责任

  劳动合同依法订立即具有法律效力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者与用人单位签订劳动合同,双方就形成了法律上的劳动关系,必须履行劳动合同规定的义务,直至劳动合同期限届满为止。

(4)用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

北京市固定期劳动合同书范本
(固定期限)   

澳门新葡8455最新网站 1

  劳动者不想干了,想要换个工作,他们可以直接走了,不去公司办理离职吗?接下来小编就和大家一起来了解一下,劳动者擅自离职是不是合法的?

一、劳动者的法律责任

澳门新葡8455最新网站 2

(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

劳动合同怎样解除
劳动合同的解除方式 ?

(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

3.用人单位“违法解除和终止劳动合同”的法律责任

综上所述,劳动者擅自离职,不办理离职手续,是不合法的,而且对于擅自离职给公司造成的损失,劳动者还会承担一定的法律责任。而且这对于劳动者自身也是一种不诚信的表现。

(2)个人承包经营者违反《劳动合同法》规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担“连带赔偿责任”。

劳动者与用人单位签订劳动合同,便受到合同的约束,那么在工作过程中劳动者要履行哪些义务呢?有哪些法律责任呢?小编整理了一篇文章,希望对您有所帮助。

4.其他法律责任

(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。

1.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,劳动者应当按照劳动合同的约定,向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。

无效的劳动合同

(3)劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(2)用人单位违反《劳动合同法》的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

未签劳动合同要怎样获得赔偿呢?

(3)用人单位违反法律规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

【澳门新葡8455最新网站】给任何用人单位产生损失的,当事人必得实施劳动合同规定的白白。(1)用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的
2倍向劳动者支付赔偿金。

(1)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担“连带赔偿责任”。

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

相关文章

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注