澳门新葡8455最新网站低缴社保影响日后养老待遇,公司不必为她缴纳社会保险费

2008年3月,公司与邹娟签订为期两年的劳动合同时,附加了一个条件,要其提供“协保”证明,即证明自己是某单位的下岗职工,仍与单位保留着社会保险关系。急于得到该工作的邹娟只好通过关系,弄到了假证明。
2010年3月合同期满后,邹娟得知公司一直没有为其缴纳社会保险费,其要求公司补缴社会保险费的请求,也未得到有关部门的支持,理由为她是“协保”人员,公司不必为她缴纳社会保险费。
无论是“协保”,还是下岗、内退、待岗人员,其与其他劳动者的最大区别,在于他们仍然与原用人单位保留着劳动关系和社会保险关系。即使原用人单位确无能力缴纳社会保险费,经劳动保障部门审查同意后,也应由原用人单位或资产经营公司以其委托运营的土地等有效不动产抵顶社会保险费,并与社会保险经办机构签订协议。正因如此,决定了他们即使被新的用人单位聘用,在原劳动关系未解除的情况下,新的用人单位不应为其缴纳社会保险。
本案中,公司让邹娟提供虚假“协保”证明,显然是为了寻找借口,通过钻法律、政策的空子逃避缴纳社会保险费用。

案例2

  ㈢
企业与下岗职工签订“协保”协议后,企业或再就业服务中心应在两周内,携带《北京市申请“协保”人员花名册》和“协保”协议文本、《下岗证》到区县劳动局(劳动和社会保障局)、局总公司劳动部门登记,并注销《下岗证》。区县劳动局(劳动和社会保障局)、局总公司劳动部门将登记的“协保”人员情况按月汇总、抄报市劳动和社会保障局。

劳动者老刘于2015年9月入职一家建筑公司,从事维修工作。双方签订劳动合同。公司要求老刘书面写明公司不用为其缴纳社保,公司将社会保险费作为工资的组成部分,直接支付给他。

  九、本协议一经签订,甲、乙双方签订的再就业服务中心管理协议即行解除;甲、乙双方签订的劳动合同停止执行。

现实中,有时会发生用人单位缴纳社保了,但是与劳动者却不构成劳动关系。这其实主要看劳动者是否接受了用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的劳动,并且由用人单位支付了相应的劳动报酬。

  年 月 日    年 月 日

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  五、“协保”人员的失业保险暂按本单位上一年职工工资1%和个人缴纳2元的标准,由双方商定负担比例,今后缴费比例待北京市新的失业保险规定出台后,再按新的标准执行。

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  为了推进我市的再就业工作,鼓励下岗职工主动地通过各种形式实现再就业,解除下岗职工再就业后在社会保险方面的后顾之忧,根据《北京市人民政府办公厅转发市劳动和社会保障局等部门关于加强本市再就业工作若干问题意见的通知》(京政办发[1999]38号)的精神,现就下岗职工协议保留社会保险关系的有关问题提出以下意见:

由于用人单位未给老刘缴纳社保费,工伤产生的各项费用,均要由用人单位承担。用人单位不愿支付,老刘将用人单位告至劳动争议仲裁委员会,仲裁委裁决公司须支付老刘停工留薪期工资、一次性伤残补助金、医疗费等共计6万多元。

  2.北京市申请协保人员花名册(略)

看过才知道

  ㈠
下岗职工按照自愿的原则,向企业提出办理“协保”的书面申请,并填写《北京市协议保留社会保险关系人员基本情况登记表》。

有关部门明确规定,工资情况明确的,不能调解降低或者提高社会保险费缴费基数。就是说员工即使签了“不再追究”的承诺书,也可让原公司补缴社会保险费。另一种情况,就是用人单位把本应由单位缴纳的社会保险费以现金形式支付给劳动者个人。对以社会保险费补贴名义支付,劳动者已经领取的相关费用,用人单位要求返回的,应当由用人单位提出仲裁申请,否则劳动仲裁部门不予处理。

  “协保”协议签定后,再就业服务中心管理协议、劳动合同停止执行。

社保缴费里猫腻这么多!

  二、养老、失业、大病医疗保险的缴纳:

法律解读

  2、大病医疗保险缴费基数为 ,乙方承担 ,甲方承担 。

避高就低,社保缴费打了折扣

发布日期:1999-6-21

低缴社保影响日后养老待遇

  七、双方约定的其它事项:

劳动者遇到少缴社保的用人单位,应当细心搜集好相关证据,通过向劳动监察投诉、举报等手段维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保,并补缴未依法缴纳期间的费用差额。

  十二、“协保”期间,“协保”人员就业发生困难的,可以到户口所在地的街道劳动部门申请办理就业特困人员确认,由街道安排进入社区公益性就业组织实现再就业。并按本意见第十一条要求办理有关转移手续。

按照养老保险的规定,退休时领取的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。“本人指数化月平均缴费工资”会影响到基础养老金,这个数值越大的话,最终的计算结果肯定就越高。每个人的基础养老金多少,跟其缴费工资数额关系巨大,年轻时缴费工资申报越多,所得的基础养老金也越多。”“退休时的个人账户储存额”包含当年缴费本金、当年本金生成的利息、历年累计储存额生成的利息。可以理解为年轻时缴费越多,缴费本金、利息等也越多。现如今单位是否足额给员工缴纳社保,对于员工退休后的养老金待遇是有着很大影响的。

  二、下岗职工中,1959年12月31日前出生的男职工、1964年12月31日前出生的女职工,经本人与企业协商一致,可以办理“协保”。

一定要注意了!

  十四、各企业可根据本意见精神制定具体实施方案和措施,经职代会审议。

还有另外一些特殊情况,即使双方建立了劳动关系,不缴社保也可能是合理的。如在建立了非全日制劳动关系情形下,依据法律规定,用人单位为劳动者支付的小时工资里应包括正常工资以及基本养老保险、基本医疗保险费用部分。因此用人单位无需再向社会保险机构为劳动者另行交纳养老保险以及医疗保险。

  十、本协议一式两份,甲、乙双方各持一份。

法律解读

  企业按国家和本市有关规定,为“协保”人员办理缴纳养老、失业、大病医疗三项社会保险手续。

每年社保机构都会在固定的时间核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数。但现实中,有些单位为了节省用工成本,以现金方式发放工资、不提供工资单等必要证据,然后按最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费,这是不合理也不合法的。公司未按实际工资水平缴纳社保费用,属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。

发文单位:北京市劳动局

少缴社保,员工自愿放弃社保,代缴社保……这些情况你有遇到过吗?社保缴纳一直是劳动纠纷的热门话题,且事关劳动者以后的退休养老等诸多待遇,一不小心可能就吃了大亏!这里面的猫腻究竟有多少,你真的清楚吗?大家看几个案例,下面这些情况,都属于未依法缴纳社保!

  三、在“协保”期间,企业继续为“协保”人员办理参加各项社会保险手续;为“协保”人员保管人事档案。“协保”期满后,按规定将社会保险关系和人事档案转入指定机构。

同时,根据《劳动合同法》的规定,员工在入职当月就应该为其缴纳社会保险。如果单位拒不按照此规定执行,那么员工可以通过法律途径维护自身权益。

生效日期:1900-1-1

社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。员工承诺放弃社会保险费的权利没有法律效力。

  乙方:×××(下岗职工)

因此,若劳动者与用人单位之间的关系不存在上述特征,那么即使缴纳了社保,也不能认定为劳动关系。当然,用人单位给不具有劳动关系的人员缴纳社保费,我们持否定的态度。

  一、期限:自年 月 日至年 月 日止;

案例3

  经双方协商一致,就保留社会保险关系期间和终结时双方权利义务达成如下协议:

2016年1月,老刘因交通事故受伤,送至医院治疗,住院7天花去医疗费2万多元。后经有关部门做出工伤认定,随后老刘被鉴定为9级伤残,按规定享受工伤待遇。

  4、甲方除本协议确定的给予乙方待遇外,不再向乙方承担其它义务。

代缴社保不等于具有劳动关系

各区县劳动(和社会保障)局,各局总公司(集团公司)劳动处,中央军事单位在京企业劳动部门:

案例1

澳门新葡8455最新网站低缴社保影响日后养老待遇,公司不必为她缴纳社会保险费。  1.保留社会保险关系协议书(样本)

在《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)中规定:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  四、协议期间,甲、乙双方的权利与义务:

如果社保费低缴了,会有多大影响呢?

  附件:

但同时,《关于非全日制用工若干问题的意见》的第十二条规定:用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。用人单位虽可不缴纳其他险种的社保,但需要为非全日制用工缴纳工伤保险。

  八、下岗职工、企业按照以下程序办理“协保”手续:

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  六、已参加大病医疗保险的企业,“协保”人员的大病医疗保险按企业缴纳大病统筹费基数的7%,由双方商定缴纳的比例。今后缴费比例随北京市城镇职工基本医疗保险规定的缴费比例统一进行调整。

员工放弃社保没法律效力

  七、“协保”人员在协议期间发生疾病,属于大病医疗保险基金支付范围的,按大病医疗保险规定执行。大病医疗保险金支付以外的医疗费用,按照双方商定的比例负担。

遇到上面这几种情况

  十三、“协保”人员在履行协议期间,原企业因分立、合并或被兼并、收购等原因发生变化的,由接收单位与“协保”人员继续履行协议。需要变更协议内容的,必须经“协保”人员同意后方可变更。

未缴社保,员工出工伤单位负全责

执行日期:1999-6-21

2015年3月小张入职某贸易公司。2016年12月,由于公司经营情况不好,公司提出与小张协商解除劳动关系。小张同意,提出需当场结清工资,且社会保险关系仍挂靠在公司,社会保险费用由个人全额承担,由公司续保代缴。2017年4月,小张向公司提出社会保险费不用再续缴,但要求公司出具解除劳动合同证明。公司出具证明后,小张又要求公司支付其2015年3月至2017年4月解除劳动合同的经济补偿。公司只认可2015年3月至2016年12月的经济补偿。双方发生争执,小张就此事提起仲裁。仲裁委审理认为,就本案而言,2016年12月后,小张既不提供劳动,又不受公司管理,双方仅为社会保险“挂靠”关系,不符合劳动关系的构成要件。

  四、“协保”人员缴纳基本养老保险费的缴费基数,在本市上一年最低工资标准至本市上一年职工平均工资300%的范围内,由双方商定。缴费比例为25%,缴纳比例由双方商定,但个人须按不低于6%的比例缴费,今后个人缴费比例随北京市企业职工个人缴费比例统一进行调整。

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  六、本协议履行期间,甲方发生兼并、合并、分立、被收购的,本协议由接收单位继续履行。

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  三、医疗费用的承担:

虽缴社保,劳动关系却已“断”了

  八、甲方不按本协议约定履行义务的,乙方可向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申诉。乙方不按本协议缴纳社会保险费的,不得享受社会保险待遇。

劳动者姜小姐反映,单位约定她的月薪由基本工资3400元以及餐补、交通补贴等部分构成,月薪总额以当月工资单为准。一年半后,公司与姜小姐解除劳动合同。姜小姐表示,公司一直以基本工资标准缴纳社保费。而她实际每月到手工资为7000多元。她要求单位补缴入职以来少缴的社保费,后经调解,其诉求未得到满足,姜小姐遂向劳动监察部门投诉。劳动监察部门认为,公司应依法按每月7000元缴费基数缴纳社保费,要求公司足额补缴,姜小姐也应将社会保险费个人应缴部分交给公司。

  1、甲方承担乙方的档案保存;

法律解读

  3、失业保险费缴纳 ,乙方承担 ,甲方承担。

  1、养老保险的缴费基数为,乙方承担 ,甲方承担 。

  十、下岗职工在再就业服务中心第一年与企业签订“协保”协议的,企业可将其在再就业服务中心第一年的剩余资金一次性发给“协保”人员。

  十一、“协保”人员在“协保”期间到新的用人单位就业,与用人单位签订劳动合同的,应与原企业解除“协保”协议,办理社会保险关系和人事档案的转移手续。

  九、“协保”期满后,符合退休条件的,可由原企业按规定为“协保”人员办理退休手续。

  附件1:保留社会保险关系协议书(样本)

  乙方在协议期间患大病所发生的费用,除按本市大病医疗保险规定应由保险基金承担的部分外,其余费用甲方承担%,乙方承担%.

  甲方: (签章)乙方: (签章)

  一、协议保留社会保险关系(以下简称“协保”)是为了帮助年龄较大,有一定再就业能力的下岗职工解除在社会保险方面的后顾之忧,尽快实现再就业的一项措施。通过下岗职工与企业在平等自愿、协商一致的基础上,签订协议,明确双方的权利义务,将社会保险关系保留在原企业,离开再就业服务中心,实现再就业。

  “协保”的期限比照劳动合同的期限确定。协议期满,经双方协商一致可以续签,一方不同意续签的,协议自行终止,双方应办理终止劳动合同手续。

  3、乙方应按协议向甲方缴纳社会保险应承担的费用;

  3.北京市协议保留社会保险关系人员情况登记表(略)

  ㈡
企业接到申请后,在平等协商的基础上,与下岗职工签订“协议书”(一式两份),双方各保存一份(协议书样本附后)。

  五、本协议履行期间,乙方由于被判刑、劳改、劳教的,甲方可以解除本协议。

文  号:京劳社办发[1999]29号

  2、当乙方与其它用人单位签订劳动合同时,甲方应帮助“协保”人员办理人事档案调转手续;

  甲方:××××××××(企业名称)

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