当下消逝,法律、商法律规定劳动者能够去掉劳动左券的别的意况

《劳动合同法》第三十二条规定“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”
《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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所谓即时解除,是相对于预告解除而言,它是指劳动者依法通知用人单位即可单方面解除劳动合同,或在特殊情况下,无需告知用人单位即可单方面解除与用人单位的劳动合同。
在劳动者即时解除劳动合同权利规定上,同《劳动法》有关规定内容相比较,《劳动合同法》有以下几点不同:
《劳动合同法》区分两种情况,即随时通知用人单位解除和无需通知即时解除两种情况,而《劳动法》规定即时解除只有前一种情况。将用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动纳入到无需通知即时解除中加以规定。根据上述《劳动合同法》第38条第2款的规定,符合下列情形之一的,劳动者无需事先告知用人单位即可即时解除劳动合同:①用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
在即时通知解除情形中,增加以下几项内容:①用人单位未按约定提供劳动保护的。用人单位不按约定提供劳动保护直接影响到劳动生产安全,危及劳动者人身安全,它是一种严重违约行为,《劳动合同法》赋予劳动者即时解除劳动合同权利,有利于督促用人单位加强安全生产,为劳动者创造更为安全和人道的工作条件和环境。②用人单位未依法缴纳社会保险费用的。社会保险关系到劳动者养老、医疗等社会保障利益,用人单位未依法缴纳应由其承担的社会保险费用,可能导致劳动者社会保障利益丧失,在年老和生病时失去必要的经济来源,这就严重损害劳动者利益,因此,
《劳动合同法》赋予劳动者即时解除劳动合同权利。③用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定,损害劳动者权益的。对于用人单位违法和损害劳动者权益的规章制度,劳动者要摆脱其束缚,最好的办法就是离开该用人单位,所以《劳动合同法》赋予劳动者即时解除劳动合同权利,以维护自己的合法权益。④用人单位以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈、胁迫或者乘人之危所签订合同违反了法律自愿平等、协商一致原则,在欺诈、胁迫和乘人之危的情况下,劳动者所表示的意思并非是其真实意思表示,所以,《劳动合同法》赋予劳动者即时解除劳动合同的救济权利。⑤法律、行政法规规定的其他情形。

一、单位中的孕妇可以随时辞职的吗 劳动者主动辞职的与是否怀孕无关,
根据《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
而如果孕妇要随时辞职的话,则必须要符合规定的情形要求才行。否则必须要按照上述规定时间,提前通知用人单位。否则因此给单位造成了经济损失的需要作出赔偿。
二、可以随时辞职的情形有哪些
按《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的:
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
2、免除自己的法定责任、排除劳动者权利; 3、违反法律、行政法规强制性规定;
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
通常,在用人单位有违法行为、损害劳动者合法利益的行为时,那么允许劳动者随时辞职。但如果劳动者仅仅是怀孕了,以此就要随时辞职的话是不行的,因为不符合法律的规定。当然,在劳动者怀孕期间,用人单位也不能随便辞退劳动者,除非是符合规定的情形,比如,怀孕女员工严重违反单位的规章制度、在劳动合同期限内有犯罪行为被依法追究了刑事责任。

我国法律规定劳动者个人可以单方面解除劳动合同,但是这并不代表劳动者就可以单方面随意解除劳动合同。那么个人单方面解除劳动合同的情形有哪些呢?接下来,就让我们一起看看单方解除劳动合同的相关知识。

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劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括即时解除的情形和预告解除的情形。

一,即时解除。

《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的;

当下消逝,法律、商法律规定劳动者能够去掉劳动左券的别的意况。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二,预告解除。

《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益,劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同,或违反劳动合同中应当遵守的保密义务,给用人单位造成经济损失的,劳动者应当依法承担赔偿责任。

以上就是劳动者可以单方面解除劳动合同的相关内容,小编再次提醒各位劳动者,要是想要单方解除劳动合同只有符合上述条件之一才可以,不然就是非法解除劳动合同,是要承担法律责任的。

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