【澳门新葡8455最新网站】二是用人单位对劳动者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的,解除劳动合同经济补偿金

《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一规定明确了用人单位违反劳动报酬有关规定的法律责任。
劳动者的劳动报酬是其生活需要的基本保障。劳动者的劳动报酬受到侵害,会对其生活水平产生直接影响。劳动者付出自己的劳动,应该得到相应的报酬,但是,由于利益的驱使,有的经营者采取非法手段,克扣、拖欠或者压低劳动者的工资,形成对劳动者劳动报酬权益的直接侵害。国家一直重视对劳动者劳动报酬权利的保护,《劳动合同法》的这一规定进一步强化了法律对劳动者劳动报酬权利的保护。
《劳动合同法》的这一规定,在对用人单位的处罚方面有三种措施。一是对用人单位违反劳动报酬的相关行为,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;二是用人单位对劳动者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的,由劳动行政部门责令其支付差额部分;三是用人单位在劳动行政部门责令支付的期限内逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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具体说来,用人单位的下列侵害劳动者劳动报酬的情形,应当承担上述法律责任:
1.未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。实际上就是克扣或者拖欠了劳动者的劳动报酬。用人单位不按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的行为,使得劳动者不能得到劳动报酬的全部,或者不能按时领取到应得的劳动报酬,直接违反了法律法规的规定,侵害了劳动者的劳动报酬权利,构成了违法行为,理应为此承担法律责任。
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。最低工资标准是由各地政府根据当地的生活水平确定的。我国实行最低工资保障制度,用人单位支付给劳动者的工资不得低于省、自治区、直辖市人民政府的规定。低于当地政府规定的最低工资标准支付劳动者工资的,依法应受到处罚。
3.安排加班不支付加班费的。加班也就是《劳动法》所规定的延长工作时间,根据《劳动法》的规定,用人单位延长劳动者的工作时间,支付不低于工资的150%的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位延长了劳动者的工作时间,而又拒不支付法律规定的劳动者延长工作时间的工资,应受到处罚。对用人单位拒不支付劳动者的加班费的,应当依法承担相应的责任。
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4.解除或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》对解除或者终止劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形作了规定,用人单位应当遵照执行。如果用人单位没有执行这些规定,应当承担相应的法律责任。《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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如果用人单位没有执行《劳动合同法》上述有关经济补偿的规定,就应当由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

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没有必要了

1、《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

谢邀。这样不诚信的公司没必要呆下去了,你应果断走人。根据国家法律规定,欠薪走人合理合法。你不能便宜没有诚信的公司,收集相关证据,运用法律武器维护你的合法权益,可向当地劳动监察大队投诉,讨回所欠工资。并向当地仲裁机构申请仲裁,要求公司支付经济补偿金,如未签劳动合同,可申请双倍工资赔偿。

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款
风险影响:1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

3、《劳动争议司法解释二》第三条之规定,用人单位拖欠工资的法律纠纷能否直接通过法院解决的前提在于劳动者是否有用人单位出具的工资欠条为证据,且诉讼请求不涉及其他劳动争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
如有欠条可以申请支付令。但一旦债务人提出异议,在法院就只能通过诉讼解决。因此想通过简单的支付令就能解决债务【澳门新葡8455最新网站】二是用人单位对劳动者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的,解除劳动合同经济补偿金。拖欠问题很难实现。
用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以要求用人单位支付所拖欠工资25%的赔偿金。具体依据是《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条
本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行:
(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

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在现实中,有不少劳动者可能会遇到被公司拖欠工资的情况吧,确实会有些公司会因资金周转、经营困难等原因不能按时向劳动者支付工资,但是公司在拖欠工资之前,必须与劳动者协商并告知具体支付时间。反之就是违反了中华人民共和国劳动合同法,劳动者有权要求公司赔偿。那么公司拖欠工资赔偿金是多少?下面律师365小编就带大家一起来了解一下,希望能为大家提供一些帮助。

问:公司五个月没发工资,还有必要待下去吗?为何?

综上所述,如果公司在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果公司在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在我国在某些特殊情况下可以允许公司暂时拖欠工资,但并不代表可以不发放工资。通过了解“公司拖欠工资赔偿金”这一问题,相信大家在今后的工作中,也会加强自我保护意识,如遇到相关问题,您可以咨询律师365西宁律师。

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

延伸阅读:

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

有关公司拖欠员工工资的法律规定

2、《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二、法律依据

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

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(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

拖欠工资经济补偿金是多少

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

一、公司拖欠工资能获得赔偿金吗?

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(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

拖欠农民工工资会判刑吗

(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

(三)安排加班不支付加班费的;

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

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