而且也会给职员和工人批假,依照集体公约约定的突击工资基数以至休假时期薪资标正明确

咨询:
我是2006年10月与公司签定的劳动合同,期限2年。基本工资2000,补助500,保险补助500.我于2月22日提出辞职,经理当即同意。问题:
1、我于2007年8月请婚假5天,又额外请假3天。本人及爱人均属晚婚。请问按北京市规定婚假应为10天,但公司规定为5天是否合法?婚假其间的工资应如何发放?法规中提到工资照发是指如何发?基本工资+补助+保险补助全额发?还是按北京最低工资标准的65%发?
2、公司是在上海注册的公司,在北京有办事处,我在北京办事处工作。请问我能在北京提出劳动仲裁吗?
3、
我于2008年1月做了人工流产手术,请病假10个工作日,有假条。请问这期间的工资如何发放?法规中提到工资照发是指如何发?基本工资+补助+保险补助全额发?还是按北京最低工资标准的65%发?
4、在交接工作时,公司将我入职到辞职的1年半内所有病假和事假均要扣钱是否合法?
5、我于2008年1月1日晚9点做火车出差,是否属于加班?可以要求支付3倍工资的加班费吗?
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6、公司规定每月10日发放上个月工资,但每个月在20号左右才发工资。请问这属于拖欠工资吗?我可以要求一个月的工资赔偿吗?
解答: 1、公司关于婚假期间的规定违法。
2、是否可在北京申请仲裁,但该公司在北京市是否注册有办事机构。
3、关于婚假期间工资、流产后法定产假期间工资,按北京市规定,应当按照下列原则确定:
按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;
劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;
劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
4、您须注意:女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。
5、病假期间工资按北京市相关规定支付;事假期间,单位可以不支付工资。但现在公司提出扣发相应工资,个人认为不合理。
6、属于加班。可以要求单位按规定支付加班费。
7、属于。但企业已支付工资后,再行要求拖欠工资的赔偿金等已无事实依据。

职工在工作期间,可能会因为各种各样的事情而需要向单位请假,这其实都是人之常情,大部分的用人单位都是会理解的,同时也会给职工批假。常见的请假类型就包括了事假、婚假、病假澳门新葡8455最新网站 ,等等,不同的请假理由对应了不同的工资待遇,那其中职工请事假会有怎样的工资待遇呢?我们一起在下文中进行了解。

近日,北京某医院医生杨女士称,今年她因请病假,收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单。工资单上显示,当月薪资总额为4390.84元,但应扣项目合计为4799.67元。最终薪酬竟为-408.83元,远低于最低工资。假期应该怎么休?请假就要被扣工资吗?假期工资到底该怎么算?事关你我的钱袋子,赶快看看!

一、职工事假期间的工资待遇是怎样的

一、病假

职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。

职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同,并给予法定的病假工作或疾病救济费,可以低于当地最低工资,但不能低于最低工资标准的80%。

二、带薪婚假工资如何计算

以北京为例,根据《北京市工资支付规定》第二十一条的规定,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。也就是说劳动者拿到手的工资不得低于1720元的80%。

在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假有规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的,工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。

二、事假

婚假期间的工资应当按这样的原则确定:

员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。

(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位
相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议
确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同工资集体协议 标准确定。

员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

三、年假

(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位
正常出勤的月工资的70%确定。

根据《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

用人单位不批准员工休假,也得经过员工本人认可,不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商,不批准员工休年假,那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。

按照一般的操作来看,在职工向单位请事假的时候,通常情况下,请假期间的工资是没有的。这其实很好理解,就是你职工都没有给单位实际提供劳动,单位自然不会发工资给你。而这与大家理解的扣工资其实并不一样,一般说扣工资应该是倒着扣工资报酬。

四、婚丧假

延伸阅读:

婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄的,婚假增加7日,不包括法定节假日和公休日。

2018年职工事假期间工资待遇是怎样的

职工配偶或直系亲属死亡时,由本单位行政领导批准,给予丧假3天。

2018年国家对职工请事假婚丧假的规定

职工婚丧假期间期间,用人单位应当依法支付工资。

女职工产假期间工资如何发放

五、探亲假

根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发工资。

六、女职工保胎、产假、哺乳等

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕,发生流产先兆、早产先兆,经医生诊断证明需保胎休息的,用人单位应安排休息,但不计入医疗期,用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。

女职工生育享受产假,各地标准不一。产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位应在每天的劳动时间内,为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

而且也会给职员和工人批假,依照集体公约约定的突击工资基数以至休假时期薪资标正明确。以北京为例,按照北京市工资支付规定,劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。

七、依法参加社会活动

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

社会活动包括:行使选举权和被选举权,当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;充当人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间;担任集体协商代表期间,因履行代表职责,参加集体协商而占用的工作时间;其它依法参加的社会活动。

虽然请假也能有工资,但小编提醒:休假前一定要按相关规章办理好请假手续,做好工作交接哦!

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