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企业依照《企业破产法》规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
在这种情况下裁减人员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

企业裁员经常会发生,裁员就是解除劳动合同。用人单位之所以裁员可能是因为该员工确实不适合这个企业,那么关于经济性裁员代通知金的规定是怎么样的?经济性的裁员是不适用代通知金的,也就是说用人单位没有必要支付员工代通知金,但是要支付员工经济补偿金,按照员工工作时间来认定。

企业经济性裁减人员规定

解除合同

第一条
为指导用人单位依法正确行使裁减人员权利,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。

,应当提前30天书面通知采用支付一个月工资代替的情形,用人单位按第四十一条规定经济性裁员不需要支付代通知金。

第二条
用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。

《劳动合同法澳门新葡8455最新网站 ,》

第三条 用人单位有条件的,应为被裁减的人员提供培训或就业帮助。

第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

第四条 用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:

(一)依照

提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;

企业破产法

提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;

规定进行重整的;

将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

(二)生产经营发生严重困难的;

向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。

(四)其他因劳动

第五条 用人单位不得裁减下列人员:

一、经济性裁员后单位的义务

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

1、清偿社会保险欠缴的数额。

患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

企业与被裁减人员解除劳动合同时,应缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费,支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费等,以货币形式及时支付并结清。

女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

2、在规定期限内办理社会保险和人事档案的转移手续。

法律、行政法规规定的其他情形。

企业应按国家和省、市有关规定,到市失业保险经办机构为被裁减人员办理档案转移和失业保险待遇的审核手续。被裁减人员持企业出具的【澳门新葡8455最新网站】也正是说用人单位未有要求支付职员和工人代布告金,集团经济性裁减人士规定。解除劳动关系证明到其户口所在地劳动保障经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。

第六条
对于被裁减而失业的人员,参加失业保险的,可到当地劳动就业服务机构登记,申领失业救济金。

3、社会保险接续手续办理。

第七条
用人单位从裁减人员之日起,六个月内需要新招人员的,必须优先从本单位裁减的人员中录用,并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。

企业应在解除劳动合同之日起30日内到当地社会保险经办机构为尚未重新就业的被裁减人员办理养老、医疗等社会保险关系接续手续,缴费年限前后合并计算。

第八条
劳动行政部门对用人单位违反法律、法规和有关规定裁减人员的,应依法制止和纠正。

二、经济性裁员要和职工商议吗

第九条 工会或职工对裁员提出的合理意见,用人单位应认真听取。

《劳动法》第二十七条规定,“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

用人单位违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员的,工会有权要求重新处理。

用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”

第十条
因裁减人员发生的劳动争议,当事人双方应按照劳动争议处理的有关规定执行。

《企业经济性裁减人员规定》第二条规定,“用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以。”

第十一条
各省、自治区、直辖市劳动行政部门可根据本规定和本地区实际情况制定实施办法。

第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

第十二条 本规定自1995年1月1日起施行。

经济性裁员代通知金的制度并不适用,裁员是要向劳动部门报告的,裁员虽然也是解除合同,但是属于临时决定的,不用提前三十天通知,但是确实是对当事人造成了损失,所以要支付员工当事人一定的经济补偿金作为损失的补偿。

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企业裁员经常会发生,裁员就是解除劳动合同。用人单位之所以裁员可能是因为该员工确实不适合这个企业,那么关于经济性裁员代通知金的规定是怎么样的?经济性的裁员是不适用代通知金的,也就是说用人单位没有必要支付员工代通知金,但是要支付员工经济补偿金,按照员工工作时间来认定。

解除合同

,应当提前30天书面通知采用支付一个月工资代替的情形,用人单位按第四十一条规定经济性裁员不需要支付代通知金。

《劳动合同法》

第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照

企业破产法

规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动

一、经济性裁员后单位的义务

1、清偿社会保险欠缴的数额。

企业与被裁减人员解除劳动合同时,应缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费,支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费等,以货币形式及时支付并结清。

2、在规定期限内办理社会保险和人事档案的转移手续。

企业应按国家和省、市有关规定,到市失业保险经办机构为被裁减人员办理档案转移和失业保险待遇的审核手续。被裁减人员持企业出具的解除劳动关系证明到其户口所在地劳动保障经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。

3、社会保险接续手续办理。

企业应在解除劳动合同之日起30日内到当地社会保险经办机构为尚未重新就业的被裁减人员办理养老、医疗等社会保险关系接续手续,缴费年限前后合并计算。

二、经济性裁员要和职工商议吗

《劳动法》第二十七条规定,“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”

《企业经济性裁减人员规定》第二条规定,“用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以。”

第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

经济性裁员代通知金的制度并不适用,裁员是要向劳动部门报告的,裁员虽然也是解除合同,但是属于临时决定的,不用提前三十天通知,但是确实是对当事人造成了损失,所以要支付员工当事人一定的经济补偿金作为损失的补偿。

延伸阅读:

代通知金需要包括社保吗?

单位给的代通知金要单独扣税吗?

开除员工是否有代通知金?

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