【澳门新葡8455最新网站】一、调入工作者档案对商家的要害意义在于,纽伦堡虎丘两帮青年争斗

问:我们公司既有本地人,也有外地人。并且都要求要调档案。本地人的档案调起来还容易点,外地人的档案有时要用几个有的时间才能调过来。我也发现有许多公司甚至连本地员工的档案也不要求调入。请问,调入员工档案到底对公司有什么意义?如果我们不调入外地人员的档案可以吗?政府是否有明文规定,用人单位必须调动职工的档案呢?
答:一、调入员工档案对公司的主要意义在于:⑴可以了解和掌握员工的历史,免得在录用员工时,被其表象所蒙蔽。因为档案中记载了员工的主要经历及受到的重大奖惩;⑵对员工本人来说,档案很重要,公司调入它有利于约束员工规矩地工作并按正常程序调离公司,预防员工给公司造成损失后不辞而别事件的发生;⑶当需要为员工对外开证明时,经常要查阅档案,以档案中的记载作为依据;⑷为员工办理社会保险手续时,有时要用到档案。
二、外地员工的档案完全可以不调入。
三、政府有规定,用人单位招用本地员工应当调入档案。

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早上刷了个微博发现我大苏州上了新闻头条。

劳动报首席记者叶赟

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本报讯
近日,某地铁公司发布招聘信息,针对维护保障检修工、多职能队员、车站值班员等岗位招纳百余人。其中,该公司在“车站值班员”这一岗位的应聘要求中明确写道“不能有纹身”,这一规定引起不少网友的讨论。

苏州虎丘两帮年轻人斗殴。鱼叉,钢管,砍刀,铁棍,消防枪。武器之丰富堪称前无古人后无来者。

有人表示,“并不是说纹身的人都爱惹是生非,只是惹是生非的人多半都爱纹身,无论是新闻还是现实中,纹身者往往都是横行霸道的小混混,如果见多了自然会对纹身有误解。”企业招聘要求劳动者不可以有纹身,并将其作为招聘的前置条件,是否符合相关法律法规的规定?

我很好奇的是为什么要放烟花?

摄影 王陆杰

难道打架要放烟花庆祝吗?

律师:侵犯平等就业权利

还是把烟花当作炸弹,燃气弹使用?

对此,北京盈科律师事务所高级合伙人赵星海律师向记者表示,首先,自然人享有身体权。身体权是公民维护身体完整性并支配其肢体、器官和其他组织的人格权。因此,在法律允许的范围内,人们可自由支配自己的身体,在不违反公序良俗的前提下,具有自由选择是否纹身的权利。

例如,甲向乙扔了一个烟花,炸死丙。

其次,《劳动法》第3条明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,并且我国的相关法律法规均无禁止或限制劳动者进行纹身的规定。

丙临死前会说,我就是我,不一样的烟火。

综上,招聘企业将“劳动者不可以纹身”作为其招聘的前置条件,实质上是侵犯了劳动者平等就业的权利,是没有法律依据的。

原谅我,好想笑,

那么,对于服务性行业,比如有些接待行业,考虑到服务性以及企业形象等,对劳动者做“不可以纹身”的招聘要求是否合理?

画面感太喜庆。

赵星海律指出,首先,任何企业包括服务性企业,对劳动者做这样的要求都是没有法律依据的,这在实质上侵犯了劳动者平等就业的权利。

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但站在企业的角度上考虑,社会中确实存在对纹身者的固有偏见。企业为维护自身形象,对劳动者做这样的要求,是民法总则第110条第2款规定的体现,即法人、非法人组织享有名誉权、荣誉权等权利。

有人说是两个黑帮火并。

因此,需要在企业名誉权和劳动者平等就业的权利两者之间进行利益的衡量。后者显然更具普遍性,因此也更需要保护。

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综上,服务性企业对劳动者做“不可以纹身”的要求也是不合理的。

就这战斗武器瞧着也不像正规黑道军。

还有哪些常见就业歧视?

后来官方证实,是徐州和六安两个开棋牌室的起了矛盾,一言不合,大打出手。

如果说纹身属于“后天”性质的招聘歧视,那么目前市场中“先天”性质的招聘歧视也屡见不鲜,包括户籍、地域、性别、年龄、相貌等等。

有网友评论,呼吁政府加强对外的人员的管理。

记者了解到,用人单位并非基于工作岗位本身特点,而是以与工作本身无关的理由差别对待求职者,则构成歧视。例如在年龄上,有的用人单位要求18-27岁,有的要求20-35岁,并没有什么合理的依据,这便构成年龄歧视。

我听着这话不太舒服,什么叫外来人员?

招聘不得问妇女婚育情况

我是南通人,自小在南通长大。

在就业歧视中,性别歧视尤为突出。“仅限男性”“适合男性”“需要频繁加班,高强度工作,只有男性可申请”等招聘要求十分常见。

从小或多或少听到一些对外地人的评价。

2019年2月21日,人社部联同教育部、全总、全国妇联、最高人民法院等九部门共同发文《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,要求“依法禁止招聘环节中的就业性别歧视”。

似乎外地人就和愚昧无知,蛮不讲理,打架斗殴,坑蒙拐骗少不了关系。

通知规定,在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。一旦违反且拒不改正,则用人单位有可能面临1万元以上5万元以下的罚款,还有可能被相关部门约谈。

我母亲是湖南永州人,脾气暴躁。

只招本地人VS只招外地人

每次同我父亲闹了别扭。

在一、二线城市,户籍也成为很多企业的招聘前置条件——蓝领市场明言只招外地人不招本地人;当然,也有企业部分岗位明言只招本地人不招外地人。

家旁邻居劝慰,

记者曾联系到一家相关公司招聘负责人,一番交谈后,对方态度大致可概括为:该公司是劳动密集型企业,工作较辛苦,希望能招到踏实、能吃苦耐劳的人,不招本地人是怕他们吃不了苦。

说得最多的就是,她一个蛮子,外地来的,本来就不通情理,不要同她计较。

另外,“外地户口社保成本低也是个因素。”一位人力资源业内人士表示,一些不收上海人的企业,或许也存在规避招聘上海人所需交纳的五险一金以及所有国家规定的福利待遇,“企业想节省开销,也想让员工长时间工作,而聘用外地人就可以打擦边球,少支出许多他们应该得到的福利,比如加班工资和定时调薪的规定。”

我父亲也深以为然。

除了不招本地人,另一个极端是,一些公司岗位只招本地人。

这种地区歧视,等我长大以后考上了大学来到了异地苏州终于有了切身的感受。

记者在各大招聘网站上看到,多家公司给出的财务、出纳、会计招聘信息中,标题便要求是“上海户籍”。一家银行在招聘保安时,也要求“须为上海户籍”。

我常听别人说他们苏州本地人如何如何有优越感,如何如何看不起别人。

就业歧视具有衡量标准

我记得有一回我们班有一个女生找了一份行政前台的工作去面试。

对此,上海顾友律师事务所周志华律师告诉记者,虽然我国相关法律法规要求单位在招聘过程中要消除就业歧视,向劳动者提供公平就业的环境。但在现实生活中,像这样设置户籍、性别等门槛的依然较为常见。

面试他的是一个苏州本地女人。

他表示,招聘单位设定的任职条件,哪些属于正当用人权,哪些构成就业歧视,是有衡量标准的。如果把学历、职称、经验与能力等通过后天努力奋斗可以得到的东西设为条件,则不仅不能视为歧视,反而应予以尊重;反之,如果用人单位把应聘者天生就有、无法自我选择的属性设为硬性条件,比如应聘者的户籍、血型、性别等,则必然构成歧视。

直言不讳地指出她本人与简历照片不符。

对此周志华表示,一方面,部分用人单位劳动法律意识淡薄;另一方面,用人单位可能真的出于用工需要,牺牲了一部分求职者利益,造成两者之间的冲突。但他强调,“不论怎么说,保障平等就业权利的前提是不能动摇的。”

太胖,不会化妆,不会穿衣服,个子矮,还不穿高跟鞋,不符合公司形象。

一点面子也没给她留。

那天小姑娘坐着公交车一路哭着回来的。

我们坐在她旁边安慰她。

几个女同学说,

你不要太在意,他们苏州本地人就这样,狂得很,总觉得我们这些外地人低他们一等。他们去了我们的家乡,不一样也是外地人吗?

其实我并不是很赞同这个说法。

首先简历用假照片就是不对,你可以不美,但不能不真实。

其次,态度也有问题。既然是去正规应聘,至少应该换上职业装。即使不换职业装,也不能随便穿件运动服去,上面还留着中午吃饭的油点。

行政前台是一个公司的形象,自然对员工的外貌仪表要求比较高。

如此看来,我觉得那位面试的女领导,未必就偏颇,看不起人。人家说的是大实话。

很多人在外地工作,感觉受到了不公平的待遇,总喜欢把原因归结在不是是本地人,受本地人歧视之类的。

你怎么不想想,也许是你自己有问题呢?

你不开棋牌室,聚众赌博,打架斗殴,祸害社会,别人会歧视你吗?

你脾气温和,与人为善,别人会给你贴标签吗?

老板会放着一个品貌能力俱佳外地人不用,非要录用一个什么也不会的本地人吗?

除非他脑子不好使。

归根结底,做人贵在自重!

尊严和面子不是别人给的,是自己挣的。

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