有成百上千公司在其规制中明确职工不得拒却公司创造的突击安插,用人单位安顿劳动者加班应严控延长工时的不计其数

《劳动法》对加班加点或曰延长工作时间作了明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》之所以对延长工作时间作出限制性规定,是因为延长工作时间是用人单位在法定标准工作时间之外占用劳动者的休息时间用于劳动者进行额外劳动的工作时间。由于延长工作时间直接占用了劳动者的休息时间,必须进行限制。《劳动法》的规定从保障劳动者身体健康的角度,规定了用人单位延长工作时间的程序、每日的法定限度和每月的最长限度。用人单位延长劳动者的工作时间不能随意确定,而是必须经过一定的程序,符合一定的条件,并且还必须把延长工作时间的长度限定在国家规定的范围以内。具体说来,延长工作时间必须符合以下条件:
其一,由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务,如果不如期完成生产经营任务,势必影响到企业的经济效益和劳动者的收入,在这种紧急情况下,用人单位才可以延长工作时间。用人单位应当合理安排劳动者的工作时间,尽量避免出现延长工作时间的情形。
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其二,必须与工会协商。工会是劳动者权益的代表者和维护者,依法维护劳动者的合法权益。对涉及劳动者权益的问题,工会有权过问及提出建议和要求。用人单位决定延长工作时间的,应当把延长工作时间的理由、人数、时间长短等向工会说明,以征得工会的同意。如果工会认为延长工作时间的理由充分,就可以同意延长工作时间。如果工会认为延长工作时间的要求理由不充分,也可以不同意延长劳动者的工作时间。工会不同意延长工作时间的,用人单位不得强行要求劳动者延长工作时间。
其三,必须与劳动者协商。劳动者是行使劳动权利的主体,是否延长工作时间,应当由劳动者自己决定。用人单位决定延长工作时间的,必然占用劳动者的休息时间,应当与劳动者协商,征得劳动者的同意。劳动者同意的,用人单位可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间;劳动者不同意的,则不得安排其延长工作时间。即企业只有在劳动者自愿的情况下才可以延长其工作时间。
其四,用人单位延长工作时间的长度必须符合《劳动法》的规定。即在工会和劳动者同意的情况下,每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。可见,因特殊原因需要延长工作时间一小时以上的,还有一个前提条件,即应当保障劳动者的身体健康,而且每日不得超过三小时,每个月延长工作时间的总时数不得超过三十六小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。工会和劳动者也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门进行查处。

加班,也称延长劳动时间,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。

     
 摘要:员工坚决不同意加班,能给予处分或解雇吗?有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排,员工拒绝的,公司可给予警告或记过处分,情节严重的,视为旷工,可以解除劳动合同。对于这样的规定,如何看…

为了保障劳动者的休息权和身体健康,我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间,劳动法明确规定用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。这就是说,一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。


用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注意的以下几个问题:1首先,由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急,必须连续生产、运输或者经营的。2其次,必须与工会协商,经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的,应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明,征得工会同意后,方可延长工作时间。如果工会不同意,不可以强令劳动者加班。3再次,必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的,应进一步与劳动者协商,因为加班需要占用劳动者的休息时间,只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意,亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。4此外,用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定,用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。5最后,正常情况下,用人单位是不得随意要求员工加班的,但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。根据劳动法和有关国家规定,只有在下列情形时,用人单位安排加班才不受上述条件的限制:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的;为完成国防紧急任务,或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的;法律、行政法规规定的其他情形。

律师观点分析

      员工坚决不同意加班,公司能给予处分或解雇吗?

     
有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排,员工拒绝的,公司可给予警告或记过处分,情节严重的,视为旷工,可以解除劳动合同。对于这样的规定,如何看待其效力?员工是否有权拒绝加班?

当然,国家对加班人员也有一定的限制。根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定,禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。

【案情】

   
原告牛某于2003年3月1日进入被告儒牛公司,从事采购与驾驶员工作,签订过多次劳动合同,2015年10月4日儒牛公司要求原告继续加班,原告不同意后,被告儒牛公司将原告口头解除,原告无法继续上班,后公司又于10月10日以原告牛某连续旷工7天,严重违反公司规章制度为由与牛某解除劳动关系。牛某于2015年11月4日起诉至仲裁要求被告儒牛公司支付违法解除劳动合同赔偿金85276.62元等,仲裁裁决儒牛公司向牛某支付违法解除劳动合同赔偿金78301元后,原被告双方先后起诉至法院。


目前,强迫劳动者加班的现象在相当一部分劳动密集型企业中普遍存在。有些用人单位以完成订单为借口,强令工人每天工作十四、五个小时,严重损害了工人的身体健康,侵害了工人的合法权益。有些用人单位通过扣发奖金、重罚等企业内部纪律方式胁迫工人加班。有些用人单位的负责人在下班前安排工作任务,而劳动者为了不至于失去饭碗,只能委曲求全。本法针对这些问题明确规定了用人单位不得强迫劳动者加班,否则就要承担相应的法律责任。

【法院判决】

     
法院认为儒牛公司以牛某存在旷工,违反劳动纪律为由解除劳动合同关系,缺乏有效的制度依据以及法律依据,构成违法解除!


有成百上千公司在其规制中明确职工不得拒却公司创造的突击安插,用人单位安顿劳动者加班应严控延长工时的不计其数。陕西省颁布《挥发性有机物排放控

【评析】

     
 本案中10月1日-10月7日为国家法定假日,众所周知的,被告儒牛公司以支付加班工资为由,在员工已经连续加班两天的同时,继续逼迫员工加班,并以员工不服从公司管理,旷工为由解除与牛某的劳动关系是违反劳动法律法规相关规定的,因此需要向牛某支付违法解除劳动合同赔偿金。

陕西省环境保护厅于2017年1月10日发布《陕西省挥发性有机物排放…

一、加班的前提:员工同意

     
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

     
 从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。

       
 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。

     
 另外注意的是,劳动法对加班时间做了规定,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间,将面临行政处罚风险。不过,在劳动争议中,仲裁机构和法院只管公司是否支付了加班费,付清了加班费即可,是否超过法定最长加班时间,不关裁判机关的事,因为行政处罚归劳动监察部门管。

环保部:18项VOCs污染防治先进技术

二、禁止安排加班的情形

     对于“三期”女员工,公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。

     
《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

     
公司如违反上述规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

       
注意:上述规定属强制性规定,即使与女职工协商一致,安排加班也属违法行为。

12月13日,为了加快先进污染防治技术示范、应用和推广,环保部…

三、不得变相强迫员工加班

   
 实践中,公司变相强迫员工加班主要表现为公司通过制定不合理的劳动定额标准,使得该单位大部分员工在8小时内无法完成工作任务,而为了完成公司规定的工作任务,获得足以维持其基本生活的劳动报酬,员工不得不在标准工作时间之外延长工作时间,从而变相迫使员工不得不加班。

     
《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时根据《劳动合同法》第四条的规定,用人单位在制定、修改或者决定劳动定额标准管理制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;在劳动定额标准实施过程中,工会或者职工认为用人单位的劳动定额标准不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善。

陈小燕律师 北京市隆安南京律师事务所律师,微信号为coniee_chen

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