【澳门新葡8455最新网站】中外合资经营公司的中华夏儿女民共和国职工有权依法成立、参预工会,生效日期

用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,都应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。

第一条为明确天津市中外合资经营企业(以下简称合营企业)工会在合营企业中的地位,维护合营企业职工的合法权益,促进合营企业的发展,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》等有关法律、法规的规定,结合天津市的实际情况,制定本规定。

发文标题:黑龙江省私营企业工会条例

第二条合营企业的中国职工有权依法建立、参加工会,开展工会活动。

发文单位:黑龙江省人大常委会

合营企业建立工会,须报经上级工会批准。

发布日期:2001-12-15

合营企业工会是中国工会的组成部分,受上级工会的领导。

执行日期:2002-2-1

合营企业的外国职工,承认《中国工会章程》,可申请加入工会,经批准成为工会会员。

生效日期:1900-1-1

第三条合营企业工会是合营企业职工自愿结合的工人阶级群众组织,是企业职工的代表,依法维护企业职工的合法权益,促进企业的发展。

经黑龙江省第九届人民代表大会常务委员会第26次会议于2001年12月15日通过,现予公布,自2002年2月1日起施行。

第四条合营企业工会具有法人资格,工会主席是合营企业工会的法定代表人。

2001年12月15日

第五条合营企业工会按照合营企业职工人数多少,设兼职的或者专职的主席。

第一条
为了保障私营企业工会依法行使权利和履行义务,维护职工的合法权益,协调私营企业劳动关系,促进私营经济健康发展,根据《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规的规定,结合本省实际,制定本条例。

合营企业工会需要设专职主席的时候,经与合营企业董事会协商后,由合营企业工会报经上级工会批准。

第二条 本条例适用于本省行政管辖区域内各种类型的私营企业。

第六条合营企业工会专职主席的工资由工会经费开支,企业与工会另有协议的按照协议执行;其工资以外的经济福利待遇与本企业职工相同,所需费用由合营企业支付。

第三条 私营企业工会依法代表和维护职工合法权益。

合营企业工会专职主席任职期间的工资和工资以外的经济福利待遇比照中方副经理(副厂长)确定。合营企业工会专职主席不再担任工会专职职务的时候,合营企业应当及时安排适当工作。

第四条 私营企业职工有权依法组建工会,任何单位和个人不得阻挠。

第七条合营企业工会开展活动,一般不占用生产时间。合营企业工会和兼职工会委员开展工会活动,需要占用生产时间,应当事先征得合营企业的同意。经合营企业同意占用生产时间的职工的工资、奖金以及各种补贴,由合营企业照发。

私营企业应当支持职工依法组建工会。

第八条合营企业工会依法对合营企业执行劳动保险、劳动保护等法律、法规的情况进行监督。

各级地方工会和产业工会应当帮助和指导私营企业组建工会。

第九条合营企业工会有权代表职工与合营企业签订集体劳动合同,指导、帮助职工与合营企业签订个人劳动合同,并监督劳动合同的执行。

工商行政管理和劳动保障等部门在进行企业注册登记、年度检验和执法监察时,应当督促私营企业支持职工依法组建工会。

第十条合营企业工会应当监督合营企业按照国家有关规定使用福利、奖励基金,并协助企业办好职工集体福利事业。

第五条
私营企业工会具备法律规定的法人条件的,经市(地)以上工会依法确认并登记后,取得基层工会法人资格。

第十一条合营企业董事会讨论合营企业的发展规划、生产经营活动等重大事项的时候,工会代表有权列席会议,反映职工的意见和要求。

第六条
私营企业有工会会员二十五人以上的,应当建立工会委员会;不足二十五人的可以选举工会主席一人,主持工会工作;也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。

合营企业董事会研究决定有关职工的奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题的时候,工会代表有权列席会议。董事会应当听取工会的意见,取得工会的合作。

私营企业工会可以参加或者建立区域性、行业性的工会联合会。

第十二条合营企业应当执行我国现行的工时制度和休假制度,需要临时增加劳动时间,应当事先征得合营企业工会的同意。

第七条 私营企业终止,该工会组织相应撤销,其会员的会籍可以继续保留。

【澳门新葡8455最新网站】中外合资经营公司的中华夏儿女民共和国职工有权依法成立、参预工会,生效日期。合营企业工会依法维护女职工的特殊权益。

职工与私营企业解除劳动关系的,可以依照前款规定办理。

第十三条合营企业职工因公伤亡的时候,合营企业工会有权参与调查,提出处理意见。

第八条
私营企业的工会委员会成员和工会主席的选举和罢免,依照《中国工会章程》的规定执行,并报上一级地方工会或产业工会批准。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

第十四条合营企业辞退职工,须在辞退前一个月通知合营企业工会。合营企业开除职工,须提前通知工会。

第九条 私营企业应当依法经营,不得侵犯职工合法权益。

合营企业工会对辞退、开除职工的决定,如有异议,可以提出意见,同合营企业进行协商;协商不一致的时候,先按合营企业决定执行。

私营企业有下列侵犯职工合法权益情形之一的,工会应当代表职工与企业交涉,要求企业改正:

第十五条合营企业辞退、处分担任合营企业工会委员的职工,应当征得合营企业工会的同意;辞退、处分担任合营企业工会主席的职工,应当经合营企业工会同意,并由合营企业工会报经上级工会批准。

(一)不签订劳动合同的;

第十六条合营企业工会应当教育职工遵守国家法律、法规,履行劳动合同,服从劳动管理,遵守劳动纪律和规章制度,树立良好职业道德,努力完成各项任务。

(二)收取、变相收取保证金、抵押金或者扣留职工有关证件的;

合营企业工会应当加强合营企业中方职工的思想政治工作,进行坚持四项基本原则和对外开放政策的教育,不断提高中方职工的政治思想素质。

(三)克扣、无故拖欠职工工资的;

第十七条合营企业工会应当支持合营企业的正确决策和科学管理,发动职工开展合理化建议和技术革新活动,促进合营企业提高经济效益。

(四)随意延长劳动时间的;

第十八条合营企业工会应当协助合营企业组织职工学习科学、文化知识,搞好业务技术培训。

(五)打骂、体罚、侮辱职工,限制职工人身自由的;

第十九条合营企业工会应当关心职工的业余文化生活,组织开展有益于职工身心健康的文娱、体育活动。

(六)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;

第二十条合营企业工会应当促进合营企业中外职工的相互了解,团结协作。

(七)违法招用童工的;

第二十一条合营企业应当积极支持合营企业工会的工作,在办公、会议以及举办职工集体福利、文化、教育、体育事业等方面提供必要的物质设施。

(八)不缴纳社会保险费的;

第二十二条合营企业每月应当按照全部职工实际工资总额的百分之二拨交工会经费。合营企业工会应当按照中华全国总工会经费管理办法使用企业拨交的经费。

(九)不提供劳动安全卫生条件的;

第二十三条合营企业工会与合营企业因劳动争议经协商不能解决的时候,双方均可向天津市劳动仲裁委员会申请调解或者仲裁;不服仲裁裁决的,在收到裁决书十五日内可以向人民法院起诉。

(十)瞒报工伤事故,不为伤亡职工支付有关费用的;

第二十四条加入合营企业工会的华侨、港澳、台湾省职工以及外国职工,在脱离合营企业的时候,交回会员证。如本人要求对曾加入工会予以证明的,可由天津市总工会发给证明。

(十一)其他严重侵犯职工权益的。

第二十五条中外合作经营企业可参照本规定执行。

私营企业对工会提出改正的要求,应当认真研究处理,并向工会作出答复。企业拒不改正的,工会有权向当地人民政府或者有关部门报告,当地人民政府或有关部门应当及时依法处理。

第二十六条本规定自公布之日起施行。

第十条
私营企业应当建立平等协商制度。私营企业工会有权代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、社会保险及福利等事项进行平等协商。协商的内容应当事先听取全体职工的意见,达成的协议应当征得多数职工同意后再签字。

第十一条
私营企业工会代表职工与企业签订集体合同。集体合同草案应当提交全体职工或者职工代表大会讨论通过。

第十二条
私营企业研究决定涉及职工切身利益的重大问题时,应当事先听取工会和职工代表的意见和建议,召开有关会议必须有工会代表参加。企业制定的有关职工管理方面的制度应当符合有关法律法规的规定,并征得工会和职工的同意。

第十三条
私营企业解除职工的劳动关系,工会认为不适当的,有权提出意见或者要求重新依法处理。

第十四条
私营企业工会对企业违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现重大事故隐患和职业危害,应当提出解决的建议。当发现危及职工生命安全情况时,工会应当建议企业组织职工撤离危险现场,企业必须及时作出处理决定,如不及时做出决定,工会有权支持职工拒绝作业,在此期间的职工工资企业照付。

第十五条
私营企业确因生产需要延长工时的,按照劳动法的有关规定执行,其延长的工时和报酬,按照国家有关规定执行。职工因健康原因或者其他正当理由不能延长劳动时间的,企业不得强制。

第十六条
私营企业工会负责对劳动模范和先进生产者的培养、评选、推荐和管理工作。

第十七条
私营企业工会应当尊重私营企业的合法权益,支持企业搞好生产和经营管理。通过开展工会活动增进职工与企业的合作。

第十八条
私营企业工会应当会同企业教育职工遵守国家法律、法规和本企业依法制定的各项制度,认真履行劳动合同,组织职工开展劳动竞赛、提合理化建议、技术协作、技术创新和增产节约等活动。

第十九条
私营企业工会应当会同企业对职工进行职业道德教育,组织职工学习科学文化知识,开展业务技术培训,开展有益于身心健康的文化体育活动。

第二十条
私营企业专职工会主席任职期间的工资由上一级工会与其本人和企业三方协商确定,其社会保险和其他福利享受本企业职工同等待遇。兼职工会主席任职期间可以由企业发给适当的津贴。

第二十一条
私营企业应当为工会提供必要的办公条件,为工会开展活动提供必要的场所和物质条件。

第二十二条
私营企业工会的财产和经费受法律保护,任何组织和个人不得侵占、截留和挪用。

第二十三条
私营企业应当每月按照企业全部职工工资总额的百分之二拨缴工会经费。由本企业工会按照中华全国总工会制定的有关经费管理办法上解和使用。

第二十四条 民办非企业单位、个体经济组织建立工会参照本条例执行。

第二十五条 本条例由省总工会组织实施。

第二十六条 本条例由省人民代表大会常务委员会负责解释。

第二十七条 本条例自2002年2月1日起施行。

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