【澳门新葡8455最新网站】假设积极需要不再继续签订左券,第二十六条

被鉴定为工伤6级,劳动合同到期后,如果主动要求不再继续签订合同,能拿到补偿吗?可以要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

劳动工伤医疗仲裁时效性是多久?

劳动用工产生的争议仲裁案件,80%以上都是可以通过劳资双方协商解决。

第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

很多用人单位没有按照劳动法律规定给劳动者提供劳动保障。

【澳门新葡8455最新网站】假设积极需要不再继续签订左券,第二十六条。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

当发生事故后当然也无法让员工获得相应的待遇。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

澳门新葡8455最新网站 1

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

比如单位没有给职工缴纳工伤保险,职工发生工伤后,就无法享受到工伤保险基金支付的各项赔偿。

能否就一次性医疗补助金和一次性伤残补助金另行申请仲裁裁决?

这样的情况下只有双方协商,一般由单位一次性支付职工一定的补偿,通常会低于正常程序的工伤赔偿。

可以的。

职工通常会觉得工伤赔偿程序太麻烦,或者是还要继续在单位上班,会容易接受比工伤赔偿低的一次性工伤补偿。

根据工伤保险条例的规定,职工发生工伤致五到十级伤残的,工伤职工可以要求赔偿医疗费、工伤津贴、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金等,如果与单位解除劳动关系的,还可以要求一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金的待遇。

接受一次性工伤补偿后就意味着工伤解决了吗?

而且,如果单位没有为职工缴纳工伤保险的,则相应的工伤待遇都应该由单位负责,如果经协商不成的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁,要求单位支付相应的工伤待遇。

澳门新葡8455最新网站 2

而在职工申请劳动争议仲裁时,具体的仲裁请求内容可以由职工自行决定,职工根据具体情况的需要,可以要求一次性要求单位支付包括一次性医疗补助金和一次性伤残补助金在内的全部工伤待遇,也可以就一次性医疗补助金和一次性伤残补助金之外的工伤待遇先行主张,以后再就一次性医疗补助金和一次性伤残补助金另行向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

刘铭2010年10月进入某公司上班,双方签订三年的劳动合同,但公司并未给刘铭缴纳社保。

但是,在正常情况下,工伤职工应该就包括一次性医疗补助金和一次性伤残补助金在内的所有工伤待遇一并申请劳动仲裁,以免产生不必要的时间和精力的浪费;而且,如果没有一次性要求支付的,其仲裁请求有可能会因超过一年的劳动争议仲裁时效规定而得不到支持。

2011年8月20日,小刘在上班时受伤,经过劳动保障部门认定为工伤,劳动能力鉴定为致残九级。

《工伤保险条例》

由于公司没有给他缴纳社保,无法获得工伤保险基金赔偿,于是与小刘协商赔偿。

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

小刘经过治疗康复后,2011年11月,公司与小刘签订了工伤协商赔偿协议。

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

协议约定公司一次性补偿工伤补助金和工伤期间工资2.3万
元,小刘继续留在公司工作。

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

2013年10月,双方劳动合同到期,小刘决定不再续签劳动合同。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

刘铭离职后,要求公司支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

公司表示,双方已就工伤处理达成一次性补偿协议,公司也支付了款项,不应再次付款。

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

之后,小刘向劳动仲裁委员会申诉,要求公司支付工伤保险待遇,劳动仲裁部门支持了小刘的申诉。

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

澳门新葡8455最新网站 3

综合上面所说的,劳动者在发生工伤之后发生纠纷的话,劳动者是可以申请劳动仲裁的,但劳动者必须要在法律规定的时间之内申请,如果是可了时效性,那么就再也没有申诉的可以,而且劳动者工伤之后一定要进行工伤的认定,拿着工伤诊断书自己才更有胜诉的可能性。

双方签订的工伤处理协议虽然对小刘的工伤补助金和工伤期间的工资进行补偿,但并未包含劳动者在解除劳动关系时可主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。

延伸阅读:

伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

哪些案件可以仲裁

劳动争议仲裁法

申请劳动仲裁需要什么材料

相关文章

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注