【澳门新葡8455最新网站】其所在的用人单位应当支付其不低最低薪俸标准的工资,推行日期

根据《执行劳动法的意见》第57条的规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低最低工资标准的工资。

发文单位:苏州市劳动和社会保障局

发文单位:广东省劳动厅

文  号:苏劳社监[2005]4号

文  号:粤劳监[1998]50号

发布日期:2005-3-1

发布日期:1998-5-1

执行日期:2005-3-1

执行日期:1998-5-1

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

各市、区劳动和社会保障局、各用人单位:

  为规范用人单位内部劳动管理行为,保障用人单位和劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务,省劳动厅根据《劳动法》及省政府和劳动部有关规定,于3月23日印发了《广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法》(以下简称《办法》,粤劳监〔1998〕50号)。

  为贯彻执行国务院《劳动保障监察条例》,规范用人单位用工行为,维护劳动关系的和谐稳定,切实维护劳动者合法权益,现将《苏州市用人单位报送书面材料审查实施办法》印发给你们,要求各级劳动保障行政部门应认真组织实施,各用人单位应主动做好报送工作。

  《办法》适用于我省境内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)。与劳动者建立劳动合同关系或应当建立劳动合同关系的国家机关、事业组织和社会团体依照本办法执行。

  2004年度用人单位报送书面材料工作自二00五年三月十五日开始至七月底结束。

  《办法》所称劳动规章制度是指用人单位依法制定的劳动管理及有关劳动权利和义务方面的规章制度。包括以下主要内容:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、奖惩及其他劳动管理规定。制定劳动规章制度应遵循以下程序:(一)由用人单位法定代表人或负责人提出草案;(二)提请职工代表大会或全体职工讨论修改;(三)由职工代表大会或全体职工审议通过;(四)报送劳动行政部门审查备案。

  附:苏州市用人单位报送书面材料审查实施办法

  各级劳动行政部门劳动监察机构负责用人单位劳动规章制度审查备案工作,主动为用人单位提供劳动法律法规咨询服务,指导帮助用人单位制定和完善规章制度。并可根据工作需要,指定具备条件的机构为用人单位提供劳动法律、法规咨询服务。

  苏州市用人单位报送书面材料审查表

  用人单位应自劳动规章制度审议通过之日起15日内或接到劳动行政部门通知后将其劳动规章制度连同《用人单位劳动规章制度审查备案送审表》一式两份报送劳动行政部门审查备案。劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起30日内应将《用人单位劳动规章制度审查备案意见书》送达用人单位。劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起30日内未提出异议的,劳动规章制度即行生效。

  劳动保障监察联系卡

  新开办的用人单位应依法制定其劳动规章制度,并在正式开业后半年内将其制定的劳动规章制度报送劳动行政部门审查备案。用人单位应自接到劳动行政部门审查备案后的《用人单位劳动规章制度审查意见书》之日起15日内将劳动规章制度向全体职工公布施行。

  苏州市用人单位报送书面材料审查情况统计表

  用人单位劳动规章制度违反《办法》规定的,由劳动行政部门责令其限期改正;逾期不改正的,按照《广东省劳动监察条例》第二十四条规定处罚;由此造成劳动损失或侵害劳动者合法权益的,应赔偿劳动者损失或承担相应责任。《办法》自颁布之日起施行。《办法》施行前已执行的用人单位劳动规章制度应按《办法》规定进行修改并补办审查备案手续。

  苏州市劳动和社会保障局
二○○五年三月一日

 

苏州市用人单位报送书面材料审查实施办法

【澳门新葡8455最新网站】其所在的用人单位应当支付其不低最低薪俸标准的工资,推行日期。  第一条 为了全面贯彻执行《中华人民共和国劳动法》,强化劳动保障监察,及时发现和纠正违法行为,切实维护劳动者的合法权益,根据《劳动保障监察条例》有关规定,特制订本办法。

  第二条 用人单位报送书面材料审查是劳动保障行政部门依法行使职权,按定期或不定期对本市区域内的各类企业、个体工商户(以下统称用人单位)遵守劳动保障法律、法规、规章情况,国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律情况,职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核机构遵守国家有关规定情况,进行审查。

  第三条 用人单位报送书面材料审查工作由劳动保障行政部门的劳动保障监察机构具体组织实施。

  第四条 用人单位报送书面材料审查,主要包括以下内容:

  (一)用人单位与劳动者订立澳门新葡8455最新网站,劳动合同的情况;

  (二)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

  (三)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

  (四)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

  (五)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

  (六)用人单位社会保险登记和应缴纳社会保险费申报的情况;

  (七)用人单位遵守残疾人按比例就业规定的情况;

  (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

  (九)用人单位遵守法律、法规、规章的其他情况。

  对用人单位制定的内部劳动保障规章制度的情况,也可以审查。

  第五条 劳动保障行政部门对用人单位报送书面材料审查,按照省政府第九十五号令《江苏省劳动监察规定》级别管辖的原则进行。

  对无隶属关系或隶属关系不明确的用人单位的审查,以其工商注册为依据,由注册机关所在地的同级劳动保障行政部门审查。

  市劳动保障行政部门根据工作需要,可以对县级市、区劳动保障行政部门管辖的用人单位进行审查。

  第六条 用人单位报送书面材料审查分为定期和不定期两种审查办法。定期审查为每年11月至次年4月进行。不定期审查可根据劳动保障监察工作需要进行。

  第七条 用人单位应按照劳动保障监察机构的要求,填报《苏州市用人单位报送书面材料审查表》,提供相关材料(包括原件及其复印件,复印件应加盖用人单位印章)。对用人单位所提供的原件,由劳动保障行政部门审查后退回;其复印件由劳动保障行政部门留存。

  第八条 劳动保障行政部门对用人单位的审查分为以下几种情形处理:

  (一)劳动保障管理比较规范,未发现劳动保障违法行为的,在《劳动保障监察联系卡》作审查记载;

  (二)用工情况变化较大,或涉嫌违法违规的,按规定进行劳动监察询问,或上门进行监督检查;

  (三)存在劳动保障违法行为的,按规定立案处理。

  第九条 劳动保障行政部门收到用人单位提交的书面材料后,除发现用人单位有劳动保障违法行为外,应在十五个工作日内审查完毕。

  第十条 劳动保障行政部门应将审查工作与企业劳动保障诚信等级评价管理工作相结合,建立用人单位劳动保障守法诚信资料库,实行计算机信息管理,强化常年监控。未按规定接受劳动保障部门审查的用人单位当年度不得评为“劳动保障诚信A级单位”。

  第十一条 不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的,根据《劳动保障监察条例》第三十条规定予以行政处罚。

  第十二条 各级劳动保障行政部门审查用人单位报送书面材料工作中,应统一使用《苏州市劳动保障监察系统计算机程序》及时将数据与资料录入计算机管理系统,建立用人单位信息库,并做好总结统计工作。

  第十三条 参加审查的工作人员应认真负责,依法及时做好审查工作。对滥用职权、弄虚作假的,由劳动保障行政部门批评教育或行政处分等。

  第十一条 本实施办法自2005年3月1日起实施。

  今后国家、省有新规定的按新规定执行。

  附:1、《苏州市用人单位报送书面材料审查表》

  2、《劳动保障监察联系卡》

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