其从事该项职分的日子,社会有限支持

职工在下列情况从事工作的时间,不作工龄计算:
1.凡职工在敌伪及国民党反动统治时期,任一定的职务,如把头、监工、厂警、矿警等,有压迫剥削行为的,国民党军队官兵,国民党政府机关中的官吏等,其从事该项职务的时间,不作工龄计算。
2.凡判刑被剥夺政治权利者,其剥夺政治权利期间;不计算工龄。因反革命罪行被剥夺政治权利的,其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算。

10.归国华侨职工,从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作,确因工作需要调回国内或受迫害回国的,如有可靠证明,报经中侨委审核属实者,其在国外参加革命的工作时间,可计算为连续工龄。

职工在下列情况从事工作的时间,不作工龄计算:

在近几年中,随着法律的不断普及,有越来越多的劳动者都知道要与用人单位签订劳动合同,在劳动合同中不仅可以规范了双方的权利和义务,也可以在最大程度上保障劳动者的权益,如果用人单位做出了违反法律的行为,我们一定要通过法律的途径来维护自己的权益。

4.企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;

凡判刑被剥夺政治权利者,其剥夺政治权利期间;不计算工龄。

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6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;

5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;

一、计算原则

8.学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式职工时,其本企业工龄,应自最后一次进入该企业工作之日算起。

2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;

1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;

9.原分配在国营农场,垦殖场当职工的知识青年及其在“文化大革命”期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年,在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后,其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间,可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;

3.因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;

随着时间的推移,我们国家的各项政策也在不断的健全,在劳动法中就规范了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险,在劳动者到达一定年龄后可领取退休工资,那么劳动合同其从事该项职分的日子,社会有限支持。制工人工龄计算原则是什么?一般情况下,如果企业发生破产转让、工人工伤医疗期内都将会归为连续工龄。

二、不计情况

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7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄,均作连续工龄计算;

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