澳门新葡8455最新网站4、未成年工的选择和注册制度,女性职员和工人由于人体协会及心境因素

1、女职工和未成年工禁忌从事的劳动;
2、女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护;
3、女职工、未成年工定期健康检查; 4、未成年工的使用和登记制度。

发文单位:北京市劳动局

同男职工相比,女性职工由于身体构造及心理因素,在工作过程中需要得到保护,未成年工也是一样。那么,国家对女职工和未成年工特殊保护体现在哪些方面?劳动法中特别的一章,对女职工禁止从事的岗位进行了规定,并赋予女职工休产假的权利,下面我们通过本文了解下有关知识吧。

文  号:京职安发[1996]澳门新葡8455最新网站 ,160号

一、国家对女职工和未成年工特殊保护体现在哪些方面?

发布日期:1996-7-9

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

执行日期:1996-7-9

1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

生效日期:1900-1-1

2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

各区、县劳动局,各局、总公司,各计划单列企业:

3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  《劳动法》实施以来,全市大多数企业在落实女职工、未成年工特殊劳动保护工作上,取得了新进展。一些企业结合自身实际,制定和完善了对女职工、未成年工特殊劳动保护的管理制度,进一步加强了对此项工作的领导和日常管理。但是,目前仍有一些企业,特别是部分乡镇企业、“三资”企业,女职工、未成年工特殊劳动保护的法律、法规得不到全面落实,甚至存在着不同程度的侵害女职工、未成年工合法权益的违法行为。为全面落实《劳动法》,进一步加强企业女职工和未成年工的特殊劳动保护工作,现就有关事项通知如下:

4、女职工生育享受不少于九十天的产假。

  一、各单位要采取多种形式,加大女职工和未成年工特殊劳动保护法律、法规、政策的宣传力度,进一步提高企业各级领导对做好女职工和未成年工特殊劳动保护和重要意义的认识。通过宣传教育,切实提高企业学法、守法的自觉性和职工依法维护自身合法权益的自我保护意识。

5、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  二、加强对本地区、本系统各企业女职工和未成年工特殊劳动保护工作的领导,及时了解和掌握企业女职工和未成年工特殊劳动保护法律、法规的贯彻执行情况。

6、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

  三、各局、总公司,各计划单列企业要帮助和指导所属企业结合本企业特点,制定和完善女职工和未成年工特殊劳动保护和各项管理制度,明确专、兼职人员负责此项工作。要督促企业通过劳动条件分级,彻底解决女职工和未成年工从事禁忌劳动的问题,通过制度和日常管理,全面落实女职工和未成年工特殊劳动保护法律、法规。要注意发现和总结推广企业开展此项工作的先进经验,同时,对存在问题较多的企业要重点指导,帮助企业解决女职工和未成年工特殊劳动保护工作中存在的实际问题。

二、未成年工不得从事哪些工种?

  四、各区、县劳动局要坚持监督检查和帮助指导相结合的原则,积极开展此项工作。要加强对本地区各企业,特别是乡镇企业、“三资”企业的日常监察,对严重违法行为,要依法予以查处。同时,要重点帮助女职工和未成年工特殊劳动保护管理工作薄弱的企业,指导企业完善管理制度,提高管理水平。今年下半年要重点指导不少于10家的乡镇企业、“三资”企业全面落实女职工和未成年工特殊劳动保护的法律、法规,并于12月15日前将企业名称及指导前、后的整体情况书面报我局职业安全卫生监察处。

用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:

1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;

2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;

3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;

澳门新葡8455最新网站4、未成年工的选择和注册制度,女性职员和工人由于人体协会及心境因素。4、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

5、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

6、《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

7、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

8、矿山井下及矿山地面采石作业;

9、森林业中的伐木、流放及守林作业;

10、工作场所接触放射性物质的作业;

综上所述,劳动法是一部保护劳动者权益的法律,里面对女职工和未成年工特殊保护也进行了规定。其中规定了女职工及未成年工不得从事的岗位类型、明确女职工享有九十天以上的产假、企业违反规定的法律责任等。如果企业出现违法行为,职工可以到劳动局投诉,依法维权。

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